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平乐县精神病医院开展二级公立医院绩效考核培训工作

发布者: admin | 发布时间: 2021-10-26 10:00| 查看数: 315| 评论数: 0|帖子模式

平乐县精神病医院
开展二级公立医院绩效考核培训工作


    为贯彻党中央对新时代健康卫生事业发展的总路线,落实桂卫医[2020]19号《自治区卫生健康委 自治区中医院局关于印发《广西壮族自治区二级公立医院绩效考核实施方案(试行)的通知》、《桂林市公立医院管理委员会办公室关于实施桂林市二级及以上公立医院绩效考核方案的通知》等通知精神,不断深化公立医院改革,推动我院二级公立医院绩效考核工作,2021年10月20日,我院邀请医联体单位桂林市社会福利医院医务科古田科长、质控科唐文武科长对我院班子成员、中层干部、全体业务骨干进行了绩效考核指标解读与培训,培训工作由副院长李振江同志主持。

    培训会上,唐文武科长强调了“绩效考核”的重要性,首先要提高思想认识,加强组织领导,明确职责分工,其次要根据要求,完善相关制度、职责,之后唐科长详细解读了各项指标的内涵、意义及相关政策背景,分享了各指标的目标值与同行数据,并根据我院的实际情况为医院管理提出了具体建议。各科室负责人认真听讲,并根据科室的具体情况、遇到的问题进行提问,唐科长耐心地为大家一一答疑解惑。培训过程中,唐科长通过深入浅出地解读、找准务实工作切入点、通俗易懂的语言,引起了大家的共鸣,取得了良好的效果。

    最后,院长欧万如同志作重要讲话,他强调,该项工作的牵头部门和相关责任部门要进一步明确责任,加强沟通协作,保证我院各项指标数据的准确性,提高该项工作的质量与效率,广大医务人员要统一思想、提高认识,既要把握好方向,也要掌握正确的方法。培训工作仅仅是开始,关键是看行动,大家必须主动迎接挑战,按照党和政府的具体要求,实现医疗体制改革的整体目标。

    会后唐科长、古科长深入临床科室调研、查看,为科室相关负责人进行了业务指导,医联体专家通过其对三级医院大数据分析及管理实务案例经验的分享,回应了当下大家关注的一些热点问题,为医院的制度化,规范化管理提供了有力保障。
我院高度重视国家二级公立医院绩效考核,积极做好相关工作,此次培训会进一步深化全院对绩效考核工作的理解认识,对促进医院健康持续发展和公立医院综合改革有重要意义。

附:医院绩效考核工作培训图片

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唐文武科长、古田科长深入科室进行业务指导

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